{"id":681,"date":"2022-11-25T18:15:33","date_gmt":"2022-11-25T18:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/segurarse.com.br\/blog\/?p=681"},"modified":"2023-01-13T19:40:00","modified_gmt":"2023-01-13T19:40:00","slug":"planos-de-saude-empresariais-no-brasil-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurarse.com.br\/blog\/2022\/11\/25\/planos-de-saude-empresariais-no-brasil-entenda\/","title":{"rendered":"Planos de sa\u00fade empresariais no Brasil: Entenda"},"content":{"rendered":"

A cobertura das despesas m\u00e9dicas dos funcion\u00e1rios atuais ou futuros \u00e9 um aspecto importante e valorizado pelo pessoal de toda empresa. Segundo a Page Personnel, consultoria de recursos humanos, garantir esse apoio \u00e9 uma das prioridades dos funcion\u00e1rios para si mesmos e suas fam\u00edlias.<\/span><\/p>\n

De acordo com uma pesquisa da Mercer Marsh Beneficios, 90% das empresas na Am\u00e9rica Latina oferecem esse tipo a executivos, gerentes e pessoal administrativo, mas s\u00f3 18% a oper\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Dentro desse grupo, 97% estruturam seus programas de benef\u00edcios em torno dos seguros m\u00e9dicos principais (GMM) e de vida. Algumas incluem planos odontol\u00f3gicos (41%), adicionais de GMM (40%), despesas com funeral (38%), exames m\u00e9dicos (36%), vacinas (31%), planos de consulta (30%), acidentes pessoais (29%) e planos oftalmol\u00f3gicos (25%).<\/span><\/p>\n

No Brasil, o car\u00e1ter compuls\u00f3rio ou opcional da contrata\u00e7\u00e3o de planos de sa\u00fade empresariais \u00e9 determinado pelas conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho.<\/span><\/p>\n

Planos de sa\u00fade empresariais no Brasil: Funcionamento<\/span><\/h3>\n

Um plano de sa\u00fade costuma formar parte de um conv\u00eanio, incluindo benef\u00edcios para os membros do grupo; no caso, o pessoal das empresas. No caso do Brasil, existe um \u00fanico tipo de cobertura, que inclui interna\u00e7\u00e3o (cirurgia), consultas e exames.<\/span><\/p>\n

Para atender a essas ocorr\u00eancias \u00e9 obrigat\u00f3rio contar com um plano de sa\u00fade. A distin\u00e7\u00e3o entre um fornecedor e outro \u00e9 o n\u00famero de hospitais, laborat\u00f3rios e consult\u00f3rios inclu\u00eddos na cobertura. <\/span>A qualidade e quantidade de hospitais inclu\u00eddos determina a qualidade (e o pre\u00e7o) do plano.<\/b><\/p>\n

A maioria dos planos de sa\u00fade no Brasil s\u00e3o adquiridos pelas empresas para seus funcion\u00e1rios. Portanto, uma queda no desemprego tem impacto direto no setor de sa\u00fade, o maior mercado para as seguradoras brasileiras no que tange \u00e0 renda, segundo a <\/span>\u00a0ANS<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Planos de sa\u00fade: Cobertura<\/span><\/h3>\n

A cobertura vai variar segundo o plano de cada seguradora. No Brasil, a Segurarse.com.br trabalha com empresas l\u00edderes do setor: <\/span>Porto Seguro Sa\u00fade, SulAm\u00e9rica Sa\u00fade, Bradesco Sa\u00fade, Allianz Sa\u00fade, Amil e NotreDame<\/b>. Cada uma dessas empresas oferece diferentes planos para se adaptar aos requerimentos e necessidades do cliente.<\/span><\/p>\n

A maioria dos planos de sa\u00fade tamb\u00e9m inclui <\/span>cobertura para filhos e c\u00f4njuges dos funcion\u00e1rios<\/b>, mas isso vai depender do tipo de programa.<\/span><\/p>\n

Planos de sa\u00fade empresariais: Benef\u00edcios<\/span><\/h3>\n

Os planos que as principais empresas do Brasil escolhem na Segurarse.com.br s\u00e3o <\/span>Bradesco Sa\u00fade e NotreDame<\/b>. O primeiro \u00e9 destaque pelos seus planos especiais para empresas de 3 a 199 funcion\u00e1rios e por outros para companhias a partir de 200 funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

A Bradesco Sa\u00fade oferece sete op\u00e7\u00f5es para empresas com menos de 199 funcion\u00e1rios, incluindo os servi\u00e7os gerais detalhados abaixo:<\/span><\/p>\n