A cobertura das despesas médicas dos funcionários atuais ou futuros é um aspecto importante e valorizado pelo pessoal de toda empresa. Segundo a Page Personnel, consultoria de recursos humanos, garantir esse apoio é uma das prioridades dos funcionários para si mesmos e suas famílias.

De acordo com uma pesquisa da Mercer Marsh Beneficios, 90% das empresas na América Latina oferecem esse tipo a executivos, gerentes e pessoal administrativo, mas só 18% a operários.

Dentro desse grupo, 97% estruturam seus programas de benefícios em torno dos seguros médicos principais (GMM) e de vida. Algumas incluem planos odontológicos (41%), adicionais de GMM (40%), despesas com funeral (38%), exames médicos (36%), vacinas (31%), planos de consulta (30%), acidentes pessoais (29%) e planos oftalmológicos (25%).

No Brasil, o caráter compulsório ou opcional da contratação de planos de saúde empresariais é determinado pelas convenções coletivas de trabalho.

Planos de saúde empresariais no Brasil: Funcionamento

Um plano de saúde costuma formar parte de um convênio, incluindo benefícios para os membros do grupo; no caso, o pessoal das empresas. No caso do Brasil, existe um único tipo de cobertura, que inclui internação (cirurgia), consultas e exames.

Para atender a essas ocorrências é obrigatório contar com um plano de saúde. A distinção entre um fornecedor e outro é o número de hospitais, laboratórios e consultórios incluídos na cobertura. A qualidade e quantidade de hospitais incluídos determina a qualidade (e o preço) do plano.

A maioria dos planos de saúde no Brasil são adquiridos pelas empresas para seus funcionários. Portanto, uma queda no desemprego tem impacto direto no setor de saúde, o maior mercado para as seguradoras brasileiras no que tange à renda, segundo a  ANS.

Planos de saúde: Cobertura

A cobertura vai variar segundo o plano de cada seguradora. No Brasil, a Segurarse.com.br trabalha com empresas líderes do setor: Porto Seguro Saúde, SulAmérica Saúde, Bradesco Saúde, Allianz Saúde, Amil e NotreDame. Cada uma dessas empresas oferece diferentes planos para se adaptar aos requerimentos e necessidades do cliente.

A maioria dos planos de saúde também inclui cobertura para filhos e cônjuges dos funcionários, mas isso vai depender do tipo de programa.

Planos de saúde empresariais: Benefícios

Os planos que as principais empresas do Brasil escolhem na Segurarse.com.br são Bradesco Saúde e NotreDame. O primeiro é destaque pelos seus planos especiais para empresas de 3 a 199 funcionários e por outros para companhias a partir de 200 funcionários.

A Bradesco Saúde oferece sete opções para empresas com menos de 199 funcionários, incluindo os serviços gerais detalhados abaixo:

• Atendimento ambulatorial e hospitalar, incluindo obstetrícia;
• Tratamentos ambulatoriais e internações clínicas ou cirúrgicas;
• Transplantes não obrigatórios;
• Acomodação em apartamento ou enfermaria.

O valor da mensalidade é calculado antecipadamente com base nas coberturas contratadas pela empresa, com as opções de pagamento detalhadas abaixo:

• Faixa etária: opção disponível para empresas que contratem planos nas modalidades Compulsória e Opcional, para qualquer perfil de cliente.
• Custo médio: opção disponível apenas para empresas que contratem planos da modalidade Compulsória, com 100 a 199 funcionários no momento da contratação.

Por sua vez, a NotreDame Intermédica oferece quatro planos diferentes para pessoas jurídicas (Smart, Advance, Premium e Infinity). O mais completo é o Infinity, que inclui os serviços abaixo:

• Os melhores sanatórios;
• Cirurgia estética;
• Cirurgia refrativa;
• Psicologia sem copagamento;
• Fonoaudiologia;
• Terapia Ocupacional;
• Psicoterapia;
• Nutrição;
• RPG.

Plano de saúde: Contratação

Para contratar um plano de saúde no Brasil tudo que você precisa é entrar em contato com o corretor de plano de saúde. Na Segurarse.com.br, disponibilizamos todos os canais de comunicação on-line para solicitar uma cotação personalizada. Além disso, os especialistas da equipe vão ajudar a reduzir os custos para sua empresa e gerir o processo de cadastramento de beneficiários de forma rápida e efetiva.

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