A personalização, a saúde mental e a digitalização ganham cada vez mais importância nos benefícios de saúde oferecidos aos colaboradores neste ano.

Nos últimos tempos, as empresas começaram a modificar sua abordagem na gestão de talentos com o objetivo de aumentar o bem-estar integral de seus colaboradores. Por esse motivo, em 2025, os planos de saúde corporativos incorporam novas estratégias para responder com mais eficácia às necessidades individuais.

O que é um plano de saúde corporativo?

Um plano de saúde corporativo é um benefício oferecido pelas empresas a seus colaboradores para garantir o acesso à cobertura médica — seja ela total ou parcial — por meio de seguradoras ou prestadoras de serviços de saúde. Isso pode incluir consultas com profissionais, exames laboratoriais, cirurgias e atendimento odontológico, entre outros.

Os planos de saúde corporativos podem ser padronizados ou adaptados ao perfil de cada empresa. Em alguns casos, também podem oferecer cobertura para familiares diretos dos colaboradores.

Por que contratar um plano de saúde corporativo?

Do ponto de vista do empregador, contratar um plano de saúde corporativo representa um diferencial na hora de atrair e reter talentos, já que os colaboradores valorizam empresas que se preocupam com seu bem-estar. Dessa forma, é possível reduzir o absenteísmo e aumentar a satisfação da equipe.

Além disso, contar com um plano de saúde corporativo contribui para promover um ambiente de trabalho saudável. Como resultado, pode-se melhorar a produtividade e fortalecer a imagem institucional.

Tendências atuais nos planos de saúde

Com o passar do tempo, os planos de saúde evoluem de acordo com as mudanças na demanda dos colaboradores. Neste ano, as principais tendências são:

Saúde mental como prioridade estratégica

Em primeiro lugar, a saúde mental deixou de ser um tema secundário para se tornar um dos mais relevantes nas estratégias de gestão de pessoas. Estresse, ansiedade e esgotamento profissional são problemas comuns entre os colaboradores. Diante disso, estão sendo implementados programas de apoio, sessões de terapia online e acesso a plataformas de bem-estar emocional.

Digitalização e acesso remoto ao atendimento médico

A transformação digital está revolucionando a forma como os colaboradores acessam os serviços de saúde. Graças à telemedicina, agora é possível realizar consultas médicas virtuais, gerenciar coberturas e acompanhar doenças crônicas de forma remota. Por isso, cada vez mais planos corporativos incluem plataformas online e a possibilidade de realizar videochamadas com especialistas.

Personalização dos planos de saúde

Outra tendência é que os colaboradores valorizam mais os planos de saúde personalizados, que se ajustam às suas necessidades específicas. Isso pode incluir opções para adicionar coberturas odontológicas, oftalmológicas, para doenças específicas e planos familiares, entre outros. Para isso, as seguradoras coletam dados sobre estilo de vida, histórico médico e preferências individuais.

Enfoque preventivo e promoção do bem-estar

Os planos corporativos estão integrando programas de prevenção e incentivo a hábitos saudáveis entre os colaboradores. Exames médicos regulares, atividades físicas, orientação nutricional e campanhas de vacinação são apenas alguns exemplos. Assim, busca-se melhorar a saúde dos colaboradores e reduzir as chances de desenvolvimento de doenças crônicas.

Integração de tecnologias emergentes

Os planos de saúde corporativos estão adotando tecnologias emergentes como inteligência artificial e análise preditiva. Isso permite que as seguradoras avaliem riscos, detectem fraudes e melhorem a eficiência na gestão de sinistros, além de oferecerem recomendações aos colaboradores com base em seus hábitos e condições de saúde, monitorando sinais vitais em tempo real.

Inclusão e diversidade na saúde ocupacional

As empresas estão promovendo a inclusão e reconhecendo a diversidade das equipes. Isso se reflete na adaptação dos planos corporativos para atender às necessidades específicas de diferentes grupos, como mulheres, pessoas idosas ou comunidades LGBTQ+. Dessa forma, busca-se criar uma cultura organizacional mais justa e respeitosa.

Parcerias e expansão do mercado

Por fim, as seguradoras estão firmando parcerias estratégicas para expandir sua presença no mercado e oferecer serviços mais completos. Essas colaborações permitem unir forças e recursos para desenvolver produtos inovadores que estejam alinhados às atuais necessidades dos colaboradores.

Hoje, os planos de saúde são benefícios fundamentais para os colaboradores de qualquer empresa. Por meio do nosso cotizador online, você pode solicitar um orçamento.

Nossa equipe entrará em contato.